Premessa
L’art. 8 del Decreto Legge n. 132/2023 aveva prorogato fino al 31 dicembre 2023 il diritto a svolgere l’attività lavorativa in modalità agile per i lavoratori dipendenti cosiddetti “fragili”.
Proroga dello smart-working
La Legge di conversione del decreto-legge n. 145 del 2023, pubblicata in Gazzetta Ufficiale in data 16 dicembre 2023, prevede una serie di misure, tra cui la proroga del diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, fino al 31 marzo 2024, per i seguenti soggetti:
a) genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di 14 anni.
A condizione che:
- l’altro genitore sia un lavoratore e non sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito;
- la prestazione da remoto sia compatibile con le caratteristiche dell’attività lavorativa.
b) lavoratori cd. fragili, cioè i soggetti maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche, dallo svolgimento di terapie salvavita o che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità.
A condizione che:
- l’accertamento dello stato di fragilità sia stato effettuato dal medico competente, nell’ambito della sorveglianza sanitaria;
- la prestazione da remoto sia compatibile con le caratteristiche dell’attività lavorativa.
Per tutti gli altri lavoratori dipendenti, resta salva la possibilità di chiedere di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile tramite uno specifico accordo individuale con il datore di lavoro.
Inoltre, con la legge di conversione, viene confermata la misura dell’indennità INPS 2023 per i lavoratori in part time ciclico verticale
