LAVORO E PREVIDENZA
DECRETO TRASPARENZA: I CHIARIMENTI DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO
Premessa L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 4/2022 del 10 agosto 2022, ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.Lgs. 104/2022. Ci soffermiamo in...
Smart working: nuovo modulo di comunicazione dal 1° settembre 2022
Articolo aggiornato il 30 agosto 2022 Premessa Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il DM 22 agosto 2022 n. 149 con il quale si rendono più semplici gli obblighi di comunicazione relativi al lavoro...
Decreto Aiuti-bis: le novità in materia di lavoro e previdenza
Premessa Il DL 9 agosto 2022 n. 115 (cd. Decreto Aiuti-bis), in vigore dal 10.08.2022, interviene su alcuni importanti ambiti per la tutela del potere di acquisto delle famiglie e dei lavoratori. Ci...
Assenza ingiustificata per mancanza del Greenpass: indicazioni INPS
Premessa L’Inps ha emesso una circolare in cui illustra i riflessi in materia previdenziale relativi all’applicazione delle previsioni inerenti l’obbligo di certificazione verde COVID-19 (c.d. green...
NOVITÀ APPORTATE DAL DECRETO TRASPARENZA
PERIODO DI PROVA (art. 7) Il periodo di prova, ove previsto, non potrà durare oltre 6 mesi, a meno che non sia diversamente sancito nei contratti collettivi. Nei rapporti a tempo determinato la...
Federchimica – stesura definitiva CCNL 13.06.2022
In breve Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni Sindacali di settore hanno concordato la stesura completa e definitiva del CCNL 13 giugno 2022. In tale ambito, oltre all’inserimento delle...
Decreto Trasparenza: prime indicazioni
Premessa È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022, che entrerà in vigore a partire dal 1° agosto. Quest’ultimo è figlio della cosiddetta direttiva...
Nuove norme sui congedi
Articolo aggiornato il 25 agosto 2022 Premessa Il Decreto Legislativo di recepimento della direttiva Ue 1158 del 2019 sulla conciliazione vita-lavoro è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30...
Temperature elevate e CIGO: istruzioni INPS
Premessa Le imprese possono ricorrere alla cassa integrazione in caso di temperature troppo elevate per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Lo hanno annunciato INPS e INAIL in un...