Confindustria Firenze – insieme alla consulenza per l’istaurazione del rapporto di lavoro tramite contratto di apprendistato – offre assistenza alle aziende associate per la predisposizione dei Piani formativi individuali previsti dalla normativa di riferimento e che hanno lo scopo di far conseguire all’apprendista una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze tecnico-professionali.
In evidenza
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.
Il contratto di apprendistato è regolato dal D.lgs. 81 del 2015 che ne individua tre diverse tipologie:
- “apprendistato di primo livello”: è rivolto a soggetti che hanno compiuto i 15 anni di età e sino al compimento dei 25 anni ed è finalizzato al conseguimento della qualifica e del diploma professionale, del diploma di istruzione secondaria superiore e del certificato di specializzazione tecnica superiore in tutti i settori di attività, anche per l’assolvimento dell’obbligo di istruzione;
- “apprendistato di secondo livello”: si tratta dell’apprendistato professionalizzante; è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni di età ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali;
- “apprendistato di terzo livello”: è l’apprendistato di alta formazione e ricerca; è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni di età ed è finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione o allo svolgimento di un’attività di ricerca in azienda.
In sintesi
Gli apprendistati di primo e terzo livello sono rivolti al conseguimento di un titolo di studio tramite un percorso di formazione che si articola in formazione esterna (l’attività formativa a scuola) e formazione interna (attività formativa in azienda). L’apprendistato di secondo livello è, invece, finalizzato all’acquisizione di una qualifica professionale e prevede percorsi formativi così strutturati:
– formazione di base e trasversale: si tratta di un’offerta formativa pubblica, proveniente dalla Regione, ed è effettuabile sia presso le strutture accreditate che in azienda (scarica modulistica);
– formazione tecnico-professionale: è svolta, sotto la responsabilità del datore di lavoro, sostanzialmente all’interno dell’azienda ed è finalizzata all’acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche. La durata e i contenuti sono disciplinati dalla contrattazione collettiva di riferimento o da accordi interconfederali e deve essere obbligatoriamente indicata nel piano formativo individuale dell’apprendista.
Contatti
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