Premessa
In data 11 novembre 2024 è stata sottoscritta l’ipotesi di Accordo di rinnovo tra Sistema Moda Italia e i sindacati Femca-CISL, Filctem-CGIL e Uiltec-UIL.
I contenuti dell’Accordo
Decorrenza e durata
L’Accordo decorre dal 1° aprile 2024 e scadrà sia per la parte normativa che per quella economica il 31 marzo 2027.
Area economica: minimi retributivi e strumenti di welfare
È stato stabilito un incremento medio del minimo contrattuale (cosiddetto TEM) di 200,00 euro lordi complessivi (al 4° livello dell’inquadramento), che sarà erogato in 3 tranches così suddivise:
- 95,00 euro da dicembre 2024;
- 57,00 euro da gennaio 2026;
- 48,00 euro da gennaio 2027.
Nella vigenza contrattuale verranno inoltre riconosciuti complessivi 600,00 euro aggiuntivi di welfare, così distribuiti:
- 200,00 euro entro il 31 dicembre 2024;
- 200,00 euro entro il 31 dicembre 2025;
- 200,00 entro il 31 dicembre 2026.
Infine, è stato adeguato il valore dell’Elemento di Garanzia Retributiva (E.G.R.), riferito alle lavoratrici e ai lavoratori delle aziende che non praticano contrattazione collettiva di 2° livello: con decorrenza dal 2025 l’E.G.R. è stato elevato da 300,00 a 350,00 euro.
Consolidamento e sviluppo del welfare contrattuale e della bilateralità
A tale riguardo sono stati definiti i seguenti interventi:
- L’aumento da gennaio 2026 da 15,00 a 18,00 euro mensili del contributo obbligatorio a carico delle aziende per l’assistenza sanitaria integrativa, gestita per i lavoratori del settore da Sanimoda.
- L’aumento dal 2,00% al 2,30% del contributo a carico delle aziende per il fondo di previdenza complementare, gestita per i lavoratori del settore da Previmoda;
- La conferma dell’assicurazione per la non autosufficienza (L.T.C.), gestita da Sanimoda;
- L’incremento da 0,20 a 0,24% del contributo per l’assicurazione vita e invalidità, gestito da Previmoda.
Parte normativa
-Pari dignità tra operai, qualifiche intermedie e impiegati
L’accordo di rinnovo del CCNL elimina le discipline normative speciali, esistenti da sempre nel Contratto nazionale: con il nuovo CCNL è stata definita una sola disciplina normativa contrattuale generale, applicabile a tutti i lavoratori.
Quanto suddetto ha portato significative novità sui seguenti istituti contrattuali:
- Le modalità di assunzione di giovani laureati o diplomati;
- La disciplina del trattamento economico di malattia, soprattutto con particolare riguardo alle malattie brevi;
- La disciplina delle ferie;
- Il periodo di preavviso contrattuale.
-Interventi sul bilanciamento tra impegni di lavoro e vita privata
Le parti hanno convenuto alcuni interventi diretti a migliorare la disciplina previgente, come:
- L’agevolazione della trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale in favore dei genitori con figli fino a 3 anni di età;
- L’aumento delle ore di straordinario che possono essere accantonate dal lavoratore in banca ore: da 32 a 40 ore.
- L’estensione dei 3 giorni dei permessi per decesso o grave infermità dei figli e del genitore del coniuge, del partner dell’unione civile e del convivente;
- I permessi per i genitori per le malattie dei figli minori: da 5 a 10 giorni;
- L’aspettativa non retribuita per le terapie di fecondazione assistita;
- La nuova disciplina del preavviso per la fruizione dei congedi parentali;
- L’aggiornamento del CCNL in materia di adozione internazionale, permessi per genitori con figli con diagnosi di DSA, permessi per i donatori di midollo osseo, agevolazioni per invalidi civili, congedi per donne vittime di violenza;
- Le linee guida in materia di ferie solidali.
-Aggiornamento e sviluppo delle competenze professionali
Le parti hanno convenuto di agire nelle seguenti direzioni:
- La costituzione dell’ENTE bilaterale di settore (EBM), quale sede partecipata che svilupperà un’informativa nazionale e iniziative congiunte finalizzate a favorire la difesa e lo sviluppo del settore. Tale ente è finanziato in via strutturale dalle imprese e dai lavoratori (con un contributo annuale di 6,00 euro complessivi per dipendente) e avrà lo scopo di :
-supportare le iniziative bilaterali della Parti nazionali in favore di tutto il settore;
-completare il sistema welfare contrattuale con nuovi servizi.
- il riconoscimento di almeno 8 ore annue nel 2025 e nel 2026 di occasioni di formazione;
- il riconoscimento di nuovi permessi-studio per i lavoratori studenti iscritti a corsi universitari, pari a 48 ore annue.
-Altri aspetti normativi:
- Contratti a termine: definite le causali contrattuali che consentono il prolungamento della durata dei contratti a termine da 12 a 24 mesi.
- Partecipazione: definite le linee guida per l’implementazione nelle aziende di sistemi di partecipazione dei lavoratori
Per ulteriori chiarimenti/informazioni rivolgersi a:
Dott.ssa Benedetta Brucini: b.brucini@confindustriatoscanacentroecosta.it 055-2707273
Dott.ssa Paola Fabbrini: p.fabbrini@confindustriatoscanacentroecosta.it 055-2707232
In allegato il verbale di ipotesi di Accordo sottoscritto.
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